Un modèle partagé, transparent et engagé, qui associe salariés, partenaires et territoire autour d’un objectif commun : créer une valeur durable, au service du bien commun.
Partage & Engagement
Une gouvernance réellement partagée
Chez Ana Bell Group, nous croyons qu’une entreprise se construit avec celles et ceux qui y participent au quotidien.
Nos choix stratégiques sont élaborés avec les salariés, et les résultats des sociétés du groupe sont partagés mensuellement avec les actionnaires et au moins deux fois par an avec les équipes.
Nous cultivons une relation de transparence avec nos partenaires – fournisseurs stratégiques, distributeurs principaux, clients – en échangeant régulièrement, de manière formelle ou informelle, sur notre vision, nos décisions et nos résultats.
Une direction engagée et à l’écoute
Au sein d’Ana Bell Group, la majorité du capital de chaque entité est détenue par les salariés qui les composent.
Les décisions stratégiques sont co-construites en interne, et chaque collaborateur est invité à participer activement à la vie de l’entreprise.
Cette organisation repose sur :
Une transparence totale des résultats
Une stratégie innovante de partage de la valeur
Une gouvernance réellement participative, inspirée par les Objectifs de Développement Durable (ODD)
Un capital et un engagement partagés
Ainsi, la majorité du capital est détenue par les salariés. Nous organisons régulièrement des attributions gratuites d’actions afin que chaque nouvel arrivant puisse devenir associé. En parallèle, nous avons mis en place des accords d’intéressement dans toutes nos sociétés, quelle que soit leur taille, sans aucune obligation réglementaire. Les collaborateurs bénéficient ainsi directement des performances du groupe
Une démarche RSE co-construite
Inspiré dès le début des années 2000 par la démarche de Performance Globale du CJD, nous avons placé la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au coeur de notre modèle économique en prenant en compte l’ensemble de nos parties prenantes.
Cet engagement au service du bien commun s’appuie sur une démarche participative. Ainsi chaque salarié est invité à voter pour :
Les ODD (Objectifs de Développement Durable) sur lesquels nous agissons déjà,
Ceux sur lesquels nous devrions progresser,
Et ceux qui tiennent personnellement à coeur.
Enfin, cette dynamique donne tout son sens à nos actions de mécénat portées par l’association PERSEE3C, dédiée à l’économie circulaire et la coopération.
Ana Bell Group est une communauté centrée sur le partage de ressources et de compétences, basée sur des valeurs de partage et d’engagement, promouvant la coopération pour la performance globale des entreprises.
